Положение

об Общем собрании трудового коллектива

Муниципального дошкольного образовательного учреждения -

детский сад комбинированного вида № 58 «Радость»

муниципального образования

Люберецкий муниципальный район Московской области

 1. Общие положения.

1.1.    Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Муниципального дошкольного образовательного учреждения  – детский сад комбинированного вида № 58 «Радость» (далее -- Учреждение).

1.2 В своей деятельности общее собрание трудового коллектива руководствуется Конституцией Российской Федерации,  Законом Российской Федерации «Об образовании», «Типовым положением о дошкольном образовательном  учреждении» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом Учреждения.

1.3  Положение об Общем собрании трудового коллектива принимается собранием трудового коллектива, утверждается заведующим Учреждением.

1.3.    Высшим органом управления Учреждения является Общее собрание трудового коллектива (далее - Собрание), которое создается в целях выполнения принципа самоуправления, расширения коллегиальных и демократических форм управления Учреждением.

1.4.    Решения Собрания, принятые в пределах  его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива.

1.5.    Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.

2. Компетенция собрания трудового коллектива

2.1.    Исключительная компетенция Собрания:

-  обсуждает и принимает Устав и дополнения и изменения к Уставу;

- принимает Коллективный договор и дополнения и изменения к Коллективному договору;

-рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья   воспитанников ;

- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах своей компетенции;

- вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;

- заслушивает отчеты о работе заведующего, заместителя заведующего по воспитательно- образовательной работе  и других работников, вносит на рассмотрение админи­страции предложения по совершенствованию их  работы;

 - знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

- при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников;

 -  в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрации от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости;

 -принимает локальные акты, касающиеся его компетенции;

- Собрание может рассмотреть и другие вопросы жизнедеятельности Учреждения.

 3.Организация деятельности Собрания трудового коллектива.

3.1.    В состав Собрания входят все работники Учреждения.

3.2.    С правом совещательного голоса в состав Собрания могут входить представители других органов самоуправления Учреждения.

3.3.    Для ведения Собрания из его состава избирается председатель и секретарь.

3.4.    Председатель Собрания:

-     организует деятельность Собрания;

-  информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 15 дней до его проведения;

- организует подготовку и проведение Собрания (совместно с  администрацией);

-  определяет повестку дня (совместно с  администрацией дошкольного образовательного учреждения);

-   контролирует выполнение решений Собрания трудового коллектива.

3.5.  Собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

3.6.    Внеочередной созыв Собрания может произойти по требованию заведующего или по заявлению 1/3 членов собрания, поданному в письменном виде.

3.7. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива.

3.8.    Решения Собрания принимаются  открытым голосованием простым большинством голосов.

3.9.   Решение Собрания (не противоречащее законодательству РФ и нормативно – правовым актам) обязательно к исполнению всеми членами  трудового коллектива.

3.10.  Каждый участник Собрания имеет право:

-      потребовать обсуждения Собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов Собрания;

- при несогласии с решением Собрания высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол. 

4.Ответственность Собрания трудового коллектива.

4.1.    Собрание несет ответственность:

-  за выполнение,  не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ней задач и функций;

- соответствие принимаемых решений законодательству РФ, иным нормативным правовым актам РФ. 

5.Делопроизводство.

5.1.    Заседания Собрания оформляются протоколом, который ведет секретарь Собрания.

5.2.    В протоколе фиксируются:

-        дата проведения;

- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

-        повестка дня;

-        ход обсуждения вопросов;

-  предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;

-        решение. 

5.3.  Протоколы подписываются председателем и секретарем Собрания.

5.4.    Нумерация ведется от начала учебного года.

5.5.    Протоколы Собрания в печатном виде скрепляется  в единую папку.

5.6.   Папка протоколов Собрания хранится в делах Учреждения и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

© Tobi
Бесплатный хостинг uCoz